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东升国际官网是以生产“天”牌内燃机曲轴为主导产品的中国规模最大的曲轴连杆专业生产企业，，，，，，，，现有员工3600多人，，，，，，，，种种专业手艺人才800多人，，，，，，，，总资产81.32亿元。。。。。。公司谋划营业涉及内燃无邪力零部件、铁路装备和机床装备研制、工装模具制造、自动化智能化妆备、商用车空气悬架等领域。。。。。。

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立异求变拓路前行 | 东升国际官网工业2026年谋划管理聚会顺遂召开

2025.12.30 428 字号 A^- A A⁺

12月28日，，，，，，，，东升国际官网工业2026年谋划管理聚会在七楼蹊径课堂顺遂召开，，，，，，，，全体中层以上干部、四级及以上专业手艺职务职员和各生产部、事业部、子公司线长以及东升国际官网团结集团、山东阿尔泰汽车配件有限公司、东升国际官网工业苏州分公司谋划层加入聚会。。。。。。公司党委书记、董事长邢运波揭晓主要讲话，，，，，，，，总裁徐承飞做公司立异事情报告，，，，，，，，各谋划层做分担板块立异事情报告。。。。。。执行总裁夏丽君主持聚会。。。。。。

邢运波董事长在讲话中首先充分一定了在已往一年，，，，，，，，公司在面临大情形挑战之下，，，，，，，，仍然取得可喜效果，，，，，，，，行业结构、区域结构取得显著突破。。。。。。他指出，，，，，，，，2026年，，，，，，，，总体市场情形仍然禁止乐观，，，，，，，，新能源重卡销量一连增添，，，，，，，，对古板内燃机攻击也会一连加重，，，，，，，，且从市场终端来看，，，，，，，，产品质量要求、本钱要求会越发严酷。。。。。。

他要求，，，，，，，，2026年，，，，，，，，公司必需要以越发严的要求，，，，，，，，越发细的行动增强内部管理，，，，，，，，应对市场挑战，，，，，，，，一连强化干部员工责恣意识，，，，，，，，继续意识。。。。。。各级干部在事情当中，，，，，，，，更要坚持查摆问题能够延伸思量，，，，，，，，横向扩展，，，，，，，，深刻查找问题泉源。。。。。。要害问题，，，，，，，，更要找到牵头部分、牵头职员，，，，，，，，在处置惩罚问题上，，，，，，，，关于重复爆发的问题，，，，，，，，狠抓主要向导管理责任。。。。。。

他强调，，，，，，，，“诚信、尊重、贡献、继续、卓越、纪律、立异、合作”，，，，，，，，这是东升国际官网的焦点价值观，，，，，，，，更是充分融入了东升国际官网“视声誉为生命，，，，，，，，勇驾市�。。。。。。�；；；；视今天为落伍，，，，，，，，永争一流”的企业精神，，，，，，，，是东升国际官网生长的文化基本，，，，，，，，是东升国际官网应对内外部挑战的头脑利器，，，，，，，，全体干部员工必需充分掌握，，，，，，，，深度体会，，，，，，，，时刻切记，，，，，，，，坚决在事情当中贯彻落实。。。。。。

徐承飞总裁对2025年岁情举行总结，，，，，，，，他体现，，，，，，，，2025年，，，，，，，，公司销售发货、工业总产值均完成年度指标，，，，，，，，新产品新客户开发、效率提升、本钱管控等方面也取得了显著效果，，，，，，，，但同样面临着市场破局发力、数智化转型缓慢等问题。。。。。。

他指出，，，，，，，，2026年，，，，，，，，公司将继续以“立异求变拓路前行”为年度事情主题，，，，，，，，进一步将立异升级为引领企业生长的第一战略引擎，，，，，，，，让立异成为全员行为准则，，，，，，，，贯串各项事情始终，，，，，，，，着力构建立异型、学习型组织。。。。。。�；；；；嵘�，，，，，，，，他从立异东升国际官网、国际东升国际官网、多元东升国际官网、数智东升国际官网、卓越东升国际官网五个角度举行详细事情安排，，，，，，，，并向全体干部员工宣布东升国际官网2026质量战略，，，，，，，，着力将在三年内构建全数字化质量管理系统。。。。。。

他强调，，，，，，，，全体谋划层要自动学习先进企业，，，，，，，，引领手艺与管理厘革；；；；；要聚焦一线痛点，，，，，，，，聚力攻坚，，，，，，，，解决现实问题；；；；；要坚持责任同担，，，，，，，，强化对分担营业负全责。。。。。。

聚会最后，，，，，，，，他再次重申对干部的七项作风转变要求，，，，，，，，以客户为中心、以业绩告竣为目的、以立异为引领、勇于继续、团结协作、关爱下属、清廉自律，，，，，，，，配合打造目的同向、责任同担、行动同步的干步队伍。。。。。。

执行总裁夏丽君在主持聚会时指出，，，，，，，，2026年，，，，，，，，恰逢“十五五”妄想开局之年，，，，，，，，这既是公司战略结构的要害起点，，，，，，，，更是抢占未来制高点的攻坚之年。。。。。。在新能源加速渗透、行业深度洗牌的新常态下，，，，，，，，全体干部员工必需苏醒熟悉到，，，，，，，，唯有自动拥抱国际化者才华拓局，，，，，，，，唯有坚定推进多元化者才可育新，，，，，，，，唯有扎实落实数智化者方可致胜。。。。。。

各级干部、各部分要充分体会董事长讲话内在，，，，，，，，对公司焦点价值观举行再学习、再讨论，，，，，，，，深刻明确，，，，，，，，充分验展企业文化在企业生长中的引领作用。。。。。。各级干部、各部分也要坚定贯彻落实徐承飞总裁立异事情安排要求，，，，，，，，再发力、再深入，，，，，，，，真正将各项事情落到实处，，，，，，，，取得实效。。。。。。

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